工作內容
1.登記公司新進人員各項相關資料
2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料
3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項
4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明
5.保存公司員工的人力資源紀錄
6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)
7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項
8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通
9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁
10.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程
11.整理和保存高階主管文書與電子檔案
12.安排公司賓客招待等事宜
13.支援公司其他部門的行政人員
14.一般文書資料處理工作、簽核檔整理及發送，並負責追蹤執行狀況
15.協助主管維維繫客戶關係
16.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查
17.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議
18.與各部門溝通，以瞭解產品特色，為企劃案發想
19.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿
20.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價
工作內容
展賦青年 Gap year 行動班，是由本協會開發出來為高中畢業生以上，所設立包含住宿要䓅， 以一年為基本期限的專案課程， 其內涵涵蓋展賦希望滿18歲以上到26歲+的學員， 可以面對 五大發展任務分別是，學用合一，真愛追尋，生命創價，性靈修悟，及世代傳承。 所以時計要進行的工作內容會根據學生的個別狀況 配合上述任務 規劃各項生活 營隊專案學習企業參訪 職涯探索 等等項目。
因此下麵所列工作項目僅作為社會上面相關職務可能的 參考
1.規劃本班內部相關業務學習課程
2.指導學生進行訓練增進學生工作所需的知識跟技能，進而提升學習表現
3.回答學生對於發展任務上的問題
4學生學習績效的評估
5.依據發展任務需求，進行需求分析、訓練課程規劃與執行
6.各項文檔建立、維護及更新
7.應用智能狀況檢查、智力測驗、神經心理測驗、發展測驗、情緒狀況檢查、性格測驗等工具，瞭解現階段之各方面心理特質及狀態
8.心理測驗實施、透過心理測驗解釋分析心理狀況與生理性疾病之關係
9.學校心理衛生工作之推廣、提供適當之心理諮商、家庭諮商、個別心理治療、團體治療以及認知功能訓練
10.評估服務對象、危機個案處理
11.心理衡鑑、衡鑑治療和鑑別診斷
12.結構業界實務經驗進行個案教學，讓學生與職場接軌
13.特定主題的專業領域，協助校內課程開課的豐富化
14.運用自身的專業知識與觀念提供諮詢服務
15.相關教材編寫